Slow Work

Usposabljanje

OSREDOTOČENOST ZA HITREJŠI NAPREDEK

Opis dejavnosti (vključno s profilom udeležencev po organizaciji, cilji in rezultati dejavnosti)

Udeleženci izobraževalne aktivnosti bodo spoznali orodja, razvita v sklopu treh projektnih rezultatov, hkrati pa se bodo srečali tudi z načini izvedbe usposabljanja za podjetnike, vodje in zaposlene.

Člani projektnega partnerstva bodo nastopili kot moderatorji, ki bodo projektne rezultate tudi uporabljali.

Organizacija GROWTHCOOP bo prevzela vodenje prvega projektnega rezultata 1 – POČASEN ŠEF, drugi projektni rezultat 2 – DELAJ POČASI, DELAJ BOLJE pa bo vodil INDEPCIE. Obe španski organizaciji, ki imata dolgoletne izkušnje z delom v podjetjih in na svojih treningih uporabljata tehnike čustvene inteligence, coachinga in mehkih veščin, bosta pripravili različne praktične vaje za implementacijo vsebin projektnih rezultatov.

“Za potrebe projekta bomo v naš krog povabili podjetnike in menedžerje ali pa obiskali nekatera podjetja, izbrana kot študije primerov najboljše prakse, kjer bomo delili svoje izkušnje in ukrepe, sprejete za prilagajanje novim zahtevam trga. Z zaposlenimi pa bomo razpravljali o svojih osebnih izkušnjah pri soočanju z večopravilnostjo, se naučili telo in um naravnati na želeno raven produktivnosti, se pogovarjali o težavah in jim omogočili dostop do nasvetov.

Udeležence bo vsak partner izbral med svojimi sodelavci, ekipo trenerjev prostovoljcev, ob upoštevanju njihove tesne povezanosti s svetom podjetništva in glavno ciljno skupino tega projekta.

Današnji zaposleni so pod večjim stresom kot kdaj koli prej. Nedavna anketa Harris Interactive je pokazala, da se ena tretjina delavcev, starih od 25 do 39 let, počuti izgorelo zaradi svoje službe. Poleg tega zdravniki opažajo več bolezni, povezanih s stresom, kot kdaj koli prej, vključno z anksioznostjo, depresijo, nespečnostjo, ADHD pri odraslih, bolečinami v hrbtu in migrenami. Pravzaprav osebni zdravniki večkrat sporočajo, da je vzrok od 70 – 90 % obiskov pacientov v ambulantah povezan s stresom. Povečana delovna obremenitev delavca sili v večopravilnost, ki je sicer lahko učinkovita za kratek čas, dolgoročno pa povzroča pretiran stres.

V poslovnem svetu je večopravilnost veščina, ki jo mora imeti vsak zaposleni, vendar večina delavcev meni, da se od njih zahteva, da opravijo preveč nalog. Zakaj vidimo to neskladje med realnostjo delavnika in dojemanjem delavcev? Ker se ljudje nikoli niso naučili, kako ravnati z večopravilnostjo, kako upočasniti svoj tempo, da bi bili hitrejši, učinkovitejši in produktivnejši. Tako je, večopravilnost je naučena veščina. Če se naučite učinkovitega večopravilnega dela, lahko drastično zmanjšate stres med delovnim dnevom, povečate svojo produktivnost in znova uživate v svojem delu.

Zato je osebje, ki je vključeno v projekt SNAIL, potrebno najprej usposobiti. Ta aktivnost bo izhodišče za pripravo izobraževalnih vsebin kot del prvega projektnega rezultata in orodij za usposabljanje v drugem projektnem rezultatu. 2 trenerja iz vsake partnerske države se bosta naučila uporabljati gradiva, razvita v projektu SNAIL.

Izobraževalna dejavnost je v prvi vrsti namenjena izboljšanju znanja, veščin in kvalifikacij izbranih trenerjev s programom, ki je prilagojen konkretnim potrebam končne ciljne skupine – menedžerjem, vodjem, podjetnikom in odločevalcem, pa tudi zaposlenim. Spoznali bodo sodobne in inovativne metodologije coachinga ter nekaj bolj specifičnih znanj o individualnem in skupinskem treningu, predvsem v smislu motiviranja udeležencev. Poleg tega jim bo ta dejavnost omogočila, da ocenijo in pokažejo napredek pri razvoju specifične kompetence, ki jo izberejo med tem procesom usposabljanja in učenja z zahtevno ciljno skupino (npr. opolnomočenje udeležencev). To ne bo povečalo le njihove samomotivacije, temveč tudi njihov zavesten pristop pri pripravi, izvajanju in ocenjevanju programa usposabljanja.

Usposabljanje bo potekalo v Romuniji. Vodila ga bo organizacija CPIP, trajalo pa bo 30 ur.

Poleg tega ima ta izobraževalni dogodek vlogo krepitve zavezanosti organizacij, ki so vključene v projekt, da se usposobijo za vključitev članov ciljne skupine v učni proces z nastalimi gradivi. “

MODULI

IZOGIBANJE DELEGIRANJU

ČUSTVENO RAVNOVESJE

PAST POMAGAČA

POMANJKANJE OSEBNE ORGANIZACIJE IN NAČRTOVANJA

DRUŽBENA OMREŽJA IN DISTRAKCIJE

ORGANIZACIJA ČASA

NAOZAVEŠČENOST O VEČOPRAVILNOSTI KOT SISTEMU

ORODJA

POMANJKANJE OSEBNE ORGANIZACIJE IN NAČRTOVANJA

DRUŽBENA OMREŽJA IN DISTRAKCIJE

ORGANIZACIJA ČASA

NEOZAVEŠČENOST O VEČOPRAVILNOSTI KOT SISTEMU