Slow Work

Recursos

REDUCIR LA VELOCIDAD PARA ACELERAR

Descripción de la actividad (incluyendo el perfil de los participantes por organización, objetivos y resultados de la actividad)

Los participantes de la actividad de formación conocerán las herramientas desarrolladas en tres objetivos intelectuales (principalmente en IO1 e IO2, ambos sistemas de formación del proyecto) y cómo aplicarlas con empresarios, directivos y empleados, los grupos objetivo.

Los miembros del consorcio se encargarán de moderar este evento de formación, ya que cada uno de los socios principales de los tres resultados intelectuales será el instructor.

Así, para la entrega del Resultado Intelectual 1 – SLOW BOSS, el moderador será GROWTHCOOP, y para la entrega del Resultado Intelectual 2 – WORK SLOWLY, WORK MEJOR, el moderador será de INDEPCIE. Ambas organizaciones españolas, con una larga experiencia trabajando en la empresa y aplicando técnicas de inteligencia emocional, coaching y habilidades blandas en sus formaciones, dirigirán diferentes ejercicios prácticos para implementar los contenidos de los outputs en una formación real.

Además, de acuerdo con los temas tratados en los IO1 e IO2, un día invitaremos a empresarios y directivos o visitaremos algunas empresas seleccionadas como casos de estudio de buenas prácticas, compartiendo sus experiencias y acciones realizadas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. En el mismo sentido, pero desde el punto de vista adoptado en IO2, otro día invitaremos a empleados y trabajadores de base para debatir y conocer su experiencia personal, tanto en la empresa como a título individual frente a las multitareas, enseñando en cuerpo y mente a trabajar hasta el nivel de productividad deseado, problemas y dificultades, consejos…

Los participantes serán elegidos por cada socio entre su personal, equipo de formadores de voluntarios, teniendo en cuenta su estrecha relación con el mundo del emprendimiento y el grupo objetivo principal de este proyecto.

Los empleados de hoy en día están más estresados que nunca. Una reciente encuesta de Harris Interactive reveló que un tercio de los trabajadores de entre 25 y 39 años se siente quemado por su trabajo. Además, los médicos atienden más enfermedades relacionadas con el estrés que nunca, como ansiedad, depresión, insomnio, TDAH en adultos, dolor de espalda y migrañas. De hecho, los médicos de atención primaria informan de que entre el 70% y el 90% de las visitas a la consulta de los pacientes se precipitan por un estrés emocional subyacente. Un aumento de la carga de trabajo obliga al trabajador a realizar varias tareas a la vez, lo que puede ser eficaz durante un corto período de tiempo, pero a largo plazo, provoca un estrés excesivo.

En el mundo empresarial, la multitarea es una habilidad imprescindible para cualquier empleado, pero la mayoría de los trabajadores sienten que se les pide que hagan demasiadas tareas. ¿Por qué vemos esta desconexión entre la realidad de la jornada laboral y la percepción de los trabajadores? Porque la gente nunca ha aprendido exactamente cómo realizar múltiples tareas, cómo reducir la velocidad para ser más rápido, más eficiente y productivo. Así es, la multitarea es una habilidad aprendida. Si aprendes a realizar varias tareas a la vez de forma eficiente, podrás reducir drásticamente el estrés de tu jornada laboral, aumentar tu productividad y volver a disfrutar de tu trabajo.

Por eso es necesaria una actividad de formación para el personal que participa en SNAIL. Esta actividad será el punto de partida de la aplicación de los módulos de formación desarrollados en IO1 y la serie de herramientas de formación para los empleados en IO2. Esta actividad de aprendizaje reunirá a 2 formadores de cada país asociado (12 en total). Esta actividad será una «formación de formadores» en la que los formadores aprenderán a utilizar los productos desarrollados en el proyecto SNAIL.

La actividad de formación tiene como objetivo principal mejorar los conocimientos, las competencias y las cualificaciones de los formadores seleccionados con el programa, que está adaptado a las necesidades concretas del grupo objetivo final -directivos, líderes, empresarios y responsables de la toma de decisiones, pero también empleados-. Se familiarizarán con metodologías de coaching modernas e innovadoras, así como con algunos conocimientos más específicos sobre la formación individual y de grupo, especialmente en lo que respecta a la motivación y la inspiración de los alumnos. Además, esta actividad les permitirá evaluar y hacer visible el progreso del desarrollo de la competencia específica que elijan durante este proceso de formación y aprendizaje con el grupo objetivo desafiante (por ejemplo, capacitar a los alumnos). Esto no sólo aumentará su automotivación, sino también su enfoque consciente en la preparación, impartición y evaluación del programa de formación con sus alumnos.

La actividad de formación se celebrará en el mes 22 en Timisoara (Rumanía), organizada por CPIP e impartida por socios experimentados del proyecto con una duración de 30 horas en formato presencial, en lengua inglesa.

Además, este evento formativo tiene la función de reforzar el compromiso de las organizaciones implicadas en el proyecto, para que se formen sobre cómo involucrar a los miembros del grupo objetivo en el proceso de aprendizaje, con productos SNAIL elaborados según las características del aprendizaje de adultos.

Módulos

FALTA DE ORGANIZACIÓN PERSONAL Y PLANIFICACIÓN

DISTRACCIONES EN LAS REDES SOCIALES

GESTIÓN DEL TIEMPO

MULTITÁREA COMO SISTEMA