Slow Work
Większość z nas ma szalony rytm pracy, wykonując więcej zadań na raz, mając zły pomysł, że jesteśmy bardziej wydajni. To jest punkt, w którym życie osobiste i rytm pracy muszą znaleźć równowagę, i tutaj powolny ruch domaga się potrzeb ludzi. Powolny ruch narodził się we Włoszech 30 lat temu z koncepcją „slow food”, prosząc o czas, aby cieszyć się zdrową i naturalną żywnością zamiast przemysłowego fast foodu, ale nie tylko jako produktu, ale jako filozofię odzyskania czasu, w którym przegraliśmy dla siebie. W adaptacji do pracy możemy znaleźć takie pojęcia jak slow company, slow management oraz istotę naszego projektu, slow work.
Tak narodził się SNAIL, oparty na idei wyższej produktywności prac wykonanych ze spokojem, poświęceniem, dbałością o szczegóły i radością z procesu twórczego. Jest powolny, niezbędny i poprawia poziom: SNAIL.
WYŻSZY POZIOM ZARZĄDZANIA W OPARCIU O FILOZOFIĘ SLOW
Wizja równowagi łączącej naturalny rytm pracy z efektywnością i satyfakcją
Filozofia SNAIL jest powiązana z wprowadzeniem inteligencji emocjonalnej i elastyczności poznawczej w miejscu pracy, oraz z rozwojem umiejętności społecznych, których wymaga dzisiaj rynek i które będą wzmocnieniem dla pracowników, organizacji i przedsiębiorców w kolejnej dekadzie. Inteligencja emocjonalna (EI) to, według Daniela Golemana, „zdolności rozpoznawania przez nas naszych własnych uczuć i uczuć innych, zdolność motywowania się i kierowania emocjami zarówno naszymi własnymi, jak i osób, z którymi łączą nas jakieś więzi”.
MOTYWACJA I KREATYWNOŚĆ
SNAIL skupia się zarówno na pracowniku, jak i na rezultacie końcowym. Dla firm, które kierują się tą filozofią, najważniejsze jest zwiększenie poziomu motywacji i kreatywności swoich pracowników, tak aby efektywność była wyższa, a możliwości długoterminowego zatrudnienia szersze. Zarządzanie zgodne z filozofią slow wpływa także na wzrost zadowolenia klientów, związany z jakością produktów czy usług. SNAIL bazuje na przykładach projektów i produktów realizowanych z największym zaangażowaniem, z myślą o większych korzyściach dla firm i bardziej stabilnych miejscach pracy, ale także skupionych na długotrwałych relacjach zawodowych.
