Slow Work
Cei mai mulți dintre noi au un ritm de lucru alert, făcând mai multe sarcini în același timp, cu ideea greșită că suntem mai eficienți. Acesta este punctul în care viața personală și ritmul de lucru trebuie să găsească un echilibru. Astfel, o abordare lentă a procesului de îndeplinire a sarcinilor la locul de muncă are un rol mult mai important. Această abordare a luat naștere în Italia în urmă cu 30 de ani, odată cu conceptul de „slow food”, prin aceasta fiind evidențiată relevanța filosofiei de ne bucura de alimente sănătoase și naturale în locul alimentelor industriale fast food. La locul de muncă, putem găsi concepte precum slow company, slow management și esența proiectului nostru, slow work.
Aceasta este originea proiectului SNAIL, bazat pe ideea unei productivități mai mari a angajaților prin calm, dedicare, atenție la detalii: Gândește lent, Conștientizează necesarul si Îmbunătățește nivelul.
GÂNDEȘTE LENT, CONȘTIENTIZEAZĂ NECESARUL SI ÎMBUNĂTĂȚEȘTE NIVELUL
Viziune asupra productivității și angajabilității prin ritmul de lucru lent și satisfacția individuală la locul de muncă
Filozofia proiectului SNAIL este strâns legată de abilitățile sociale la locul de muncă, acele abilități din ce în ce mai solicitate, care vor fi baza pentru angajați, dar și pentru companii, organizații și antreprenori în următorul deceniu. Inteligența emoțională (pe scurt, EI) este, potrivit lui Daniel Goleman –profesor la Universitatea din Hardvard „capacitatea de a recunoaște propriile sentimente și ale altora, de a ne motiva și de a gestiona bine propriile emoții în relațiile cu ceilalți”. Sau, după cum evidențiază Maurice Elias, profesor de psihologie al Universității Rutgers, „este setul de abilități care ne ajută să abordăm diferite situații în interacțiunile cu alte persoane.”
MOTIVAȚIE ȘI CREATIVITATE
Proiectul SNAIL are un dublu focus atât pe angajat cât și pe produsul final. În companiile care se bazează pe această filosofie, cel mai important lucru este creșterea motivației și a creativității angajaților, astfel productivitatea fiind mai mare iar posibilitățile de angajare pe termen lung vor fi mai sigure. În același timp, proiectul SNAIL pune accent pe dezvoltarea cu pasiune a rezultatelor finale, concentrându-se pe avantajele pentru companie și locuri de muncă mai stabile, dar și pe crearea unor relații profesionale de lungă durată și dezvoltarea compețentelor de bază.
