Slow Work
Socios
I & F Education
Ireland
I & F Education es una organización con sede en Irlanda que trabaja en y desde Dublín para el desarrollo educativo de personas de todas las edades, especialmente en las áreas de adquisición de idiomas, deporte y desarrollo personal, juventud y emprendimiento. Destaca y hace hincapié en el aprendizaje a lo largo de toda la vida, así como en el aprendizaje de adultos. También trabajan en los ámbitos de la inclusión social y la diversidad.
Idiomas
La adquisición de una lengua extranjera, especialmente en el caso del inglés, es una herramienta indispensable para emprender, para que los jóvenes tengan oportunidades en la vida y para que los mayores consigan un trabajo en un mercado altamente competitivo. I & F ha desarrollado paquetes turísticos destinados a estudiantes y adultos que participan en programas culturales y de aprendizaje centrados en la adquisición de la lengua inglesa en Irlanda. Actualmente, I & F Education ofrece cursos de inglés y español con inmersión total para estudiantes en un entorno familiar y escolar.
Juventud
Los jóvenes pueden aprender competencias clave si el contexto educativo es el adecuado. En este sentido, es preciso dotar a los jóvenes de las herramientas necesarias para mejorar su desarrollo personal en muchas áreas, como la inteligencia emocional, las habilidades blandas, el cuidado del medio ambiente, la sociabilidad y el espíritu empresarial. I & F Education lleva a cabo programas para jóvenes que desean desarrollar sus habilidades blandas y de presentación, su inteligencia emocional, etc. a través de su programa Horizon.
Emprendimiento
Los programas ofrecen a todo el mundo la posibilidad de mejorar y aprender las habilidades necesarias para convertirse en una persona independiente y emprendedora, que se esfuerza por afrontar los obstáculos de la vida con espíritu deportivo. Los cursos se dirigen a los empresarios y a los autónomos. Especialmente, dedicamos especial atención a la adquisición de habilidades blandas mediante el coaching y la tutoría personal y proporcionando a las personas vínculos con las empresas. Fomentamos nuevas empresas e iniciativas y conseguimos que la gente piense de forma lateral y positiva sobre su carrera y su futuro.
Inclusión social y diversidad
De acuerdo con el enfoque de apoyo a la gestión del programa, en I & F se fomenta y apoya Erasmus+ en el contexto de la inclusión y la diversidad.
El Programa de Inclusión y Diversidad ideado por I & F desarrolla ideas de proyectos haciendo hincapié en la inclusión y la diversidad. También desarrolla asociaciones de confianza y se compromete con los programas de manera significativa.
Ljudska univerza Velenje
Slovenia
Ljudska univerza Velenje, fundada en 1959, es una institución pública de educación de adultos sin ánimo de lucro que ofrece educación y apoyo a diversos grupos.
LUV participa activamente en la comunidad regional mejorando la estructura educativa de la población, motivando e informando a los miembros de la comunidad e implicándolos en los programas educativos formales y no formales. El personal consta de 22 personas y cuenta con el apoyo de más de 60 profesores contratados.
Se dirigen a los adultos y a los jóvenes. Los programas incluyen escuela primaria para adultos, programas de formación profesional secundaria, educación secundaria profesional, cursos de idiomas y TIC adaptados a varios grupos objetivo (NEET, sector empresarial, personas mayores), programas de orientación en el mercado laboral, programa de activación social, cursos de estudio, talleres y proyectos nacionales e internacionales.
Dentro de LUV también operan 2 Centros de Aprendizaje Intergeneracional que incluyen 4 empleados a tiempo completo y más de 20 voluntarios y Pattern City – un ecosistema para la educación, la experimentación, la creación de prototipos y la innovación. El entorno de aprendizaje digital, único e interactivo, se centra en ofrecer contenidos interdisciplinares con metodologías de aprendizaje lúdico y práctico. LUV también ofrece un programa de integración social para personas con dificultades para acceder al mercado laboral, centrado en la mejora de sus posibilidades de empleo. LUV actúa en el entorno local apoyando a las zonas rurales mediante programas de desarrollo y formación para mejorar las habilidades básicas y empresariales.
LUV participa activamente en varias iniciativas y acciones locales, regionales y nacionales (semana de aprendizaje permanente, festivales educativos y otros eventos). LUV tiene años de experiencia en la participación y coordinación de proyectos europeos y actualmente participa en 18 proyectos internacionales (la mayoría Erasmus+ KA2).
INDEPCIE
Spain
INDEPCIE (Instituto para el desarrollo personal, el emprendimiento, el coaching y la Inteligencia Emocional) es una empresa de formación fundada en 2017 centrada en la formación de actitudes y la mejora del rendimiento humano. Dedicada a trabajar con sus clientes con el objetivo de incrementar sus resultados tanto en el ámbito personal como profesional, desarrollando técnicas y estrategias en las áreas de coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (PNL).
INDEPCIE forma a las personas en el marco de sus empresas, para que tanto los individuos como sus organizaciones adquieran habilidades y hábitos que les lleven a una mejora continua. Utilizando las más avanzadas técnicas de enseñanza y formación, para desarrollar y conseguir este ambicioso objetivo como expertos en gestión de equipos, formación en ventas, gestión emocional y motivación.
INDEPCIE es una empresa nueva que aprende de la experiencia adquirida de su personal, profesionales con años de experiencia en los campos de la formación y el desarrollo y gestión de proyectos transnacionales en el marco del Programa Erasmus +.
Tenemos un alto compromiso social y trabajamos activamente con diferentes organizaciones de jóvenes y mujeres, colectivos desfavorecidos, cámaras de comercio y ONG bajo un triple enfoque.
Desarrollo personal
INDEPCIE persigue el desarrollo personal ofreciendo programas de formación para fortalecer el autoconocimiento, la conciencia, la mejora de las habilidades interpersonales y el pleno desarrollo del potencial individual.
Competencias
Desde el punto de vista empresarial, se promueve la mejora profesional y organizativa a través de la comunicación y las habilidades interpersonales. Así, se refuerza el vínculo entre departamentos, clientes y proveedores; la planificación estratégica y la resolución de conflictos. Todo ello con el fin de maximizar los resultados de la empresa, la gestión del tiempo y la productividad.
Formación
INDEPCIE desarrolla permanentemente sus propios programas de formación, dotando a los participantes de técnicas, herramientas y habilidades en los campos del desarrollo humano, la salud emocional y física.
Pertenecemos a FAECTA (Cooperativas de Trabajo de Andalucía), por lo que contamos con una sólida red de socios y empresas en nuestra región para desarrollar, implementar o difundir proyectos.
Growth Coop
Spain
GROWTH es una organización de reciente creación, pero sus integrantes tienen una larga experiencia en proyectos europeos.
La forma jurídica de esta organización es una cooperativa y el estatus legal es una organización sin ánimo de lucro. Se trata de un proveedor de formación que ofrece una serie de cursos de formación en materia de gestión.
GROWTH es una organización que diseña e imparte soluciones de formación de calidad para mejorar el potencial del equipo y desarrollar nuevas habilidades.
El equipo de consultores de formación cualificados tiene pasión y experiencia, lo que garantiza un entorno de aprendizaje estimulante y atractivo para la formación corporativa.
Los miembros de esta organización son profesionales altamente cualificados con una amplia experiencia en diferentes sectores profesionales. Los miembros de la organización tienen una gran experiencia en el ámbito del asesoramiento, la formación en competencias y la oferta de servicios de consultoría.
El desarrollo de las habilidades y competencias de las personas es una pasión suya; realmente creen que la base del desarrollo de la sociedad es el desarrollo de las personas y de las empresas.
Se trabaja con personas de diferentes sectores económicos y orígenes promoviendo la inclusión social.
La promoción de valores como el emprendimiento, la interculturalidad, la sostenibilidad, los eventos culturales, la protección del medio ambiente y la economía circular, entre otros, harán que nuestras futuras generaciones tengan una vida mejor.
«El principal objetivo de GROWCOOP es aportar nuevas ideas con un alto impacto significativo en las organizaciones y, por tanto, que tengan un gran impacto en nuestra sociedad. Buscando nuevas soluciones centradas en las personas.
Trabajando con personas en las organizaciones para resolver problemas complejos en diferentes áreas con un equipo multidisciplinar y una amplia red de participantes, con principios de colaboración Es una organización reciente pero sus miembros tienen una larga experiencia en Proyectos Europeos.
La forma legal de esta organización es una Cooperativa y el estatus legal es una organización sin ánimo de lucro. Se trata de un proveedor de formación que ofrece una serie de cursos de formación en gestión.
GROWTH es una organización que diseña e imparte soluciones de formación de calidad para mejorar el potencial del equipo y desarrollar nuevas habilidades.
El equipo de consultores de formación cualificados tiene pasión y experiencia, lo que garantiza un entorno de aprendizaje estimulante y atractivo para la formación corporativa.
Los miembros de esta organización son profesionales altamente cualificados con una amplia experiencia en diferentes sectores profesionales. Los miembros de la organización tienen una gran experiencia en el ámbito del asesoramiento, la formación en competencias y la oferta de servicios de consultoría.
Esta organización se dedica al desarrollo de las habilidades y competencias de las personas; realmente creen que la base del desarrollo de nuestra sociedad es el desarrollo de las personas y de las empresas.
Colaboran con personas de diferentes sectores económicos y orígenes promoviendo la inclusión social.
La promoción de valores como el emprendimiento, la interculturalidad, la sostenibilidad, los eventos culturales, la protección del medio ambiente y la economía circular, entre otros, harán que nuestras futuras generaciones tengan una vida mejor.
El objetivo principal de GROWCOOP es traer nuevas ideas con un alto impacto significativo en las organizaciones y por lo tanto tener un gran impacto en la sociedad. Buscando nuevas soluciones centradas en las personas.
Trabajan con las personas en la organización para resolver problemas complejos en diferentes áreas con un equipo multidisciplinar y una amplia red de participantes, con los principios de ECONOMÍA COLABORATIVA»
Orange Hill
Poland
«Orange Hill» (OH) es una microempresa, fundada en 2008, que opera en el mercado de la educación y el desarrollo de los empleados. Su actividad se refiere principalmente a los servicios para las empresas (que son el principal grupo de clientes). La unidad de actividad y la estructura de la empresa se dividen en 3 ámbitos
elaboración y aplicación de herramientas y metodologías de gestión de recursos humanos
formación y consultoría – principalmente de habilidades blandas y diversidad e inclusión,
diseño, realización y gestión de proyectos innovadores centrados en el desarrollo de la organización y del personal, principalmente sistemas de evaluación de competencias, modelos de competencias, etc.
OH prepara, implementa y gestiona sistemas para el desarrollo de la organización y de los empleados como, por ejemplo, sistemas de desarrollo del personal basados en las competencias, modelos de competencias, diagnóstico de la cultura organizativa, medición de la satisfacción de los empleados, evaluación de las necesidades de formación, evaluación de la eficacia de la formación, desarrollo de estrategias para la gestión de la edad, etc. En estas áreas OH, en cooperación con el entorno académico, desarrolla sus propias herramientas electrónicas innovadoras adaptadas al entorno empresarial, como por ejemplo ESA (Evaluación de la Satisfacción de los Empleados), KMA (Auditoría de la Gestión del Conocimiento), AOC (Evaluación de la Cultura Organizacional), Auditoría de la Diversidad. Las herramientas también están disponibles para los profesionales (formadores y consultores) en formato dedicado de e!volve que incluye herramientas, conocimientos técnicos y asistencia integral, así como la creación de redes.»
«Actualmente OH también está explorando las siguientes áreas en la formación y los proyectos: diversidad y competencias culturales, aprendizaje a través del arte y la cultura y gestión lenta, equilibrio entre la vida laboral y personal, inclusión social, comunicación intercultural, aprendizaje digital y a distancia, gestión de equipos dispersos e inteligencia artificial para la educación, apoyo a los emprendedores.
OH coopera constantemente con ONGs (por ejemplo: Youth Forum Lewiatan, Foundation Diversity Hub, Zona Art Foundation) y universidades (por ejemplo, Poznan and Krakow Universities of Economics, Jagiellonian University, WSE).
OH fue finalista del concurso «Empresaria del Año 2013» en la categoría de «Mi Empresa» y fue premiada por una idea, innovación, visión y perspectivas de crecimiento.»
CPIP
Romania
Centrul Pentru Promovarea Invatarii Permanente es una ONG rumana que trabaja en el ámbito del aprendizaje permanente desde 2005. CPIP está comprometida con la integración del principio de igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en las políticas públicas y las prácticas asociadas, como parte integral de la democratización y la creación de una sociedad abierta, para redefinir el estatus de la coproducción comunitaria en todas las áreas relacionadas con el aprendizaje permanente. Apoyar las iniciativas y llevar a cabo programas y proyectos que tengan como objetivo cooperar e innovar para las buenas prácticas en este campo. Esto se hace participando en diversas iniciativas europeas y luego incorporando a las actividades regionales los productos y resultados desarrollados.
«La organización apoya iniciativas y ejecuta programas y proyectos que tienen como objetivo la cooperación y la innovación para las buenas prácticas. El principal objetivo del CPIP es promover el aprendizaje permanente mediante todas las partes implicadas. Esto se hace participando en diversas iniciativas europeas y luego integrando en las actividades regionales los productos y resultados desarrollados. Hasta ahora han trabajado en el área de
la promoción del espíritu empresarial en los jóvenes y los grupos con necesidades especiales la iniciativa empresarial social; en la responsabilidad social, formando parte de dos redes nacionales en el desarrollo regional trabajando en la seguridad y la salud del sector agrícola y en la formación de promotores rurales en el desarrollo de las PYMES mediante la colaboración con los organismos de apoyo a las PYMES y el desarrollo de herramientas para la integración de los trabajadores en movilidad.
Llevan a cabo diversas actividades durante la ejecución de los proyectos europeos, algunas de las cuales son la formación, facilitación, asesoramiento e integración en el mercado laboral de personas desfavorecidas, personas procedentes de zonas rurales y remotas; la creación de materiales didácticos; la organización de sesiones de formación, eventos multiplicadores, conferencias, reuniones, etc.; el trabajo con los jóvenes, los grupos desfavorecidos; la promoción, difusión y explotación de los productos y resultados de los proyectos, durante su vida y más allá.
El equipo humano está acostumbrado a trabajar en contextos multiculturales con socios de toda Europa y en varias áreas transversales, desarrollando y ejecutando actividades de seguimiento e información a nivel de asociación:estrategias, herramientas e informes de difusión personalizados, incluidos los sitios web y los medios sociales orientados a los proyectos, estrategias, herramientas e informes de sostenibilidad de los proyectos, garantía de calidad interna a nivel de partenariado, incluyendo un equipo de evaluadores externos de alto nivel cuando sea necesario paquetes de prueba y pilotaje de las formaciones y herramientas desarrolladas en los proyectos, incluyendo el establecimiento de planes, herramientas de seguimiento e informes, hasta el desarrollo de informes a nivel de la asociación de las pruebas y pilotajes con recomendaciones de adaptación y ajuste, paquetes de investigación sobre diferentes temas de educación a nivel europeo, desde la exploración de las políticas públicas hasta el nivel de base de los profesionales entrevistados».